Hướng Dẫn Cách Tính Tiền Lương Tăng Ca Hiệu Lực Từ Tháng 10/2025

Theo thông tin mới nhất từ Bộ Nội vụ, việc tính tiền lương tăng ca tại các doanh nghiệp Việt Nam được quy định cụ thể trong Luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành có hiệu lực đến tháng 10/2025. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách tính tiền lương tăng ca hiện hành.

Cách tính tiền lương tăng ca theo quy định hiện hành

1. Tính tiền lương tăng ca ngày thường

• Mức lương tăng ca bằng 150% tiền lương của giờ làm việc bình thường
• Thời gian tăng ca tối đa không quá 40 giờ/tháng

2. Tính tiền lương tăng ca cuối tuần

• Mức lương tăng ca bằng 200% tiền lương của giờ làm việc bình thường
• Áp dụng cho ngày thứ Bảy và Chủ nhật

3. Tính tiền lương tăng ca ngày lễ, Tết

• Mức lương tăng ca bằng 300% tiền lương của giờ làm việc bình thường
• Áp dụng cho các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định

Công thức tính tiền lương tăng ca

Tiền lương tăng ca = Tiền lương theo hợp đồng ÷ Số giờ làm bình thường trong tháng × Tỷ lệ tăng ca × Số giờ tăng ca

Ví dụ: Một nhân viên có hợp đồng lương 10 triệu đồng/tháng, làm việc 8 giờ/ngày, 26 ngày/tháng (tổng 208 giờ). Tính tiền lương khi nhân viên tăng ca 10 giờ trong ngày thường:

Tiền lương tăng ca = 10.000.000 ÷ 208 × 150% × 10 = 720.192 đồng

Đối tượng áp dụng

Quy định này áp dụng cho:

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Lưu ý quan trọng

• Doanh nghiệp phải trả lương tăng ca ngay khi người lao động tăng ca
• Mức lương tăng ca không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng
• Người lao động có quyền từ chối tăng ca nếu doanh nghiệp không đảm bảo các điều kiện về an toàn lao động

Theo số liệu cập nhật tại Hà Nội, mức lương tăng ca trung bình cho người lao động vào tháng 9/2025 dao động từ 150.000 - 200.000 đồng/giờ tùy theo ngành nghề và mức lương cơ bản.

TinhLuongTangCa #LuatLaoDong2025 #QuDinhMoi #LuongThemGio #BaoVeQuyenNguoiLaoDong

Không đọc được JSON hợp lệ.

Không đọc được JSON hợp lệ.