Xu Hướng Tăng Cường Động Làm Việc Trong Môi Trường Lao Động Hiện Đại (Tháng 10/2025)

Trong bối cảnh kinh tế biến động năm 2025, việc duy trì và nâng cao động lực làm việc trở thành ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp Việt Nam. Theo khảo sát mới nhất từ Viện Nghiên cứu Phát triển Doanh nghiệp, 78% lãnh đạo doanh nghiệp cho rằng động lực nhân viên là yếu tố then chốt quyết định năng suất và sự đổi mới.

Tháng 10 năm 2025 chứng kiến sự bùng nổ của các chương trình "Làm việc linh hoạt kết hợp" (hybrid work) tại các tập đoàn lớn như FPT, Viettel và VinGroup. Mô hình này cho phép nhân viên chủ động thời gian làm việc, từ đó tăng cường sự hài lòng và gắn bó với tổ chức.

Bà Trần Thị Mai Anh, chuyên gia nhân sự từ Hiệp hội Phát triển Nguồn nhân lực Việt Nam, chia sẻ: "Động lực làm việc không còn chỉ đến từ lương thưởng mà còn từ sự công nhận, môi trường làm việc và cơ hội phát triển cá nhân."

Các công ty công nghệ đang dẫn đầu xu hướng này với việc triển khai chương trình "Đổi mới sáng tạo" khuyến khích nhân viên dành 20% thời gian làm việc cho các dự án ý tưởng mới. Điển hình là trường hợp của Công ty Cổ phần Công nghệ FPT đã ghi nhận tăng 35% sáng kiến từ nhân viên sau khi áp dụng mô hình này.

Bên cạnh đó, cải cách chính sách đãi ngộ trong khu vực công cũng đang được xem xét để thu hút và giữ chân nhân tài. Bộ Nội vụ đang xây dựng đề án sửa đổi chế độ lương, thưởng công chức, viên chức với cơ chế gắn kết hiệu quả công việc với thu nhập.

XuHướngLaoĐộng2025 #ĐộngLàmViệc #CôngNhânSự #HybridWork #PhátTriểnConNgười

Không đọc được JSON hợp lệ.

Không đọc được JSON hợp lệ.