Tình hình thực hiện cải cách tiền lương sau 1 năm bãi bỏ mức lương cơ sở (01/7/2024)
Tình hình thực hiện cải cách tiền lương sau 1 năm bãi bỏ mức lương cơ sở (01/7/2024)
Ngày 21/10/2025 đánh dấu một năm rưỡi kể từ khi Việt Nam thực hiện cải cách tiền lương quan trọng với việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương theo Nghị định số 90/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2024.
Theo báo cáo mới nhất từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, việc bãi bỏ mức lương cơ sở đã tạo ra nhiều chuyển biến tích cực trong hệ thống tiền lương khu vực công. Cụ thể, từ 01/7/2024, đã chuyển sang áp dụng thang lương mới dựa trên vị trí việc làm và chức danh, thay vì sử dụng hệ số lương như trước đây.
Theo thông tin từ Tổng cục Thống kê, đến tháng 10/2025, mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh 2 lần, đạt mức cao nhất là 6,5 triệu đồng/tháng cho vùng IV. Trong khi đó, mức lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 được duy trì ở mức 1,8 triệu đồng/tháng.
Chuyên gia kinh tế Nguyễn Văn Bình cho biết: "Việc bãi bỏ mức lương cơ sở đã giúp minh bạch hóa hơn trong hệ thống trả lương, giảm bớt các khoảng cách không cần thiết giữa các ngành nghề."
Tuy nhiên, quá trình chuyển đổi này cũng vấp phải nhiều khó khăn, đặc biệt là với các địa phương ngân sách eo hẹp. Tính đến tháng 10/2025, có khoảng 15% số địa phương đã đề xuất lộ trình thực hiện kéo dài hơn so với quy định.
Bộ Nội vụ đang trong quá trình hoàn thiện dự thảo nghị sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2023/NĐ-CP để khắc phục những tồn tại, vướng mắc sau 1 năm thực hiện, dự kiến sẽ trình Chính phủ trong quý I/2026.
CảiCáchTiềnLương #LuongCoSo #BảoHiểmXãHội #LươngTốiThiểu #NghịĐịnh90 #ViệtNam2024
Không đọc được JSON hợp lệ.
Xem đầy đủ Kết quả tìm kiếm hình ảnhluong co so 2024
